Приняты
Общим собранием работников
МКОУ «Белоярская ШИ»
протокол № 3от 31.08.2016 г.

Утверждены
приказом МКОУ «Белоярская ШИ»
от 31.08.2016 г. № 350

С учетом мнения Профсоюзного комитета
протокол № 2 от 31.08.2016 г.
Правила внутреннего трудового распорядка
работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
«Белоярская школа – интернат»
(в редакции приказа от 25.12.2018 № 43 - 7)
I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ),
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273 – ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее - Федеральный закон «Об образовании в Российской
Федерации»), другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) –
локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также
иные вопросы регулирования трудовых отношений в Муниципальном казенном
общеобразовательном учреждении «Белоярская школа-интернат» (далее Учреждение).
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего
времени, созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению
безопасных условий и охраны труда. Дисциплина в Учреждении поддерживается
на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и работников.
Применение методов физического и психического воздействия по отношению к
обучающимся не допускается.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором;
Учреждение – общеобразовательное учреждение, действующее на основании
Устава;
педагогический
работник
–
работник,
занимающий
должность,
предусмотренную
разделом
«Должности
педагогических
работников»
квалификационных характеристик должностей работников образования;
представитель работодателя – директорУчреждения или уполномоченные им
лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными

нормативными
правовыми
актами
субъектов
Российской
Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и
локальными нормативными актами Учреждения;
профсоюзный комитет работников Учреждения – представитель работников
Учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством порядке
полномочиями представлять интересы работников Учреждения в социальном
партнерстве;
работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
Учреждением;
работодатель – юридическое лицо (Учреждение), вступившее в трудовые
отношения с работником.
1.5. Правила принимаются на Общем собрании работников Учреждения,
имеющим право вносить в него изменения и дополнения, утверждаются приказом
директора Учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета работников
Учреждения.Изменения и дополнения вносятся в Правила в таком же порядке.
1.6. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой
договор с работодателем (в том числе и внешних совместителей) и директора
Учреждения. Правила соблюдаются на всей территории Учреждения.
1.7. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или
вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в
Учреждение, обязано предъявить работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документ об образовании (при поступлении на работу на педагогические
должности: учителя-дефектолога, учителя – логопеда, педагога-психолога
предъявляются требования к профилю полученной специальности);
медицинское
заключение
(медицинская
книжка)
об
отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в Учреждении;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям.
2.1.2. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются
работодателем.
2.1.3. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора, составленного в письменной форме в
двух экземплярах, один из которых хранится в Учреждении, другой – у работника.
Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического
начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа. Фактическое допущение
работника к работе с ведома или по поручению работодателя считается

заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен
надлежащим образом.
2.1.4.
Руководители,
специалисты,
учебно-вспомогательный
и
обслуживающий персонал принимаются на должности, наименование которых
соответствует штатному расписанию.
2.1.5. Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
трудовая
функция
(работа
по
должности,
по
специальности,
квалификационная категория с указанием даты ее присвоения в соответствии с
приказом обустановлении первой или высшей квалификационной, дата начала
работы, а также срок ее действия и обстоятельств, послуживших основание для
заключения срочного трудового договора, объем учебной нагрузки для
педагогических работников).
Наименование должностей руководителей, педагогических работников и
учебно-вспомогательного персонала должно соответствовать наименованию,
приведенному в Разделе «Квалификационные характеристики должностей
работников образования» Единого квалификационного справочника должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих,
утверждѐнного
Приказом
Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н.
характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда;
режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил);
условия оплаты труда (размер ставки или должностного оклада, доплаты,
надбавки, иные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с
трудовой деятельностью.
Данные обязательные условия трудового договора могут быть изменены
только по соглашению сторон и в письменной форме.
2.1.6.Срок действия трудового договора определяется соглашением
сторон. Срок действия трудового договора может быть неопределенным
(постоянная работа), либо определенным на срок не более 5 лет (срочный
трудовой договор). При этом Учреждение не вправе требовать заключения
срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит
постоянный характер.
2.1.7. По инициативе работодателя при заключении трудового договора может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. Испытание не устанавливается:
беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
лицам, не достигшим возраста 18 лет;
лицам,
окончившим
имеющие
государственную
аккредитацию
образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования
и впервые поступающим на работу по полученной специальности;
лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.
2.1.8. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
Учреждения, его заместителей – не более шести месяцев.
2.1.9. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ. Совмещение должности
директора Учреждения с другими руководящими должностями внутри или вне

Учреждения не разрешается (п. 6 ст. 35 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации»). Должностные обязанности директора Учреждения не
могут исполняться по совместительству (п. 7 ст. 35 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации»).
2.1.10. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан:
ознакомить работника под роспись с Уставом Учреждения и
Коллективным договором, с действующими правилами внутреннего
трудового распорядка, локальными нормативными актами, определяющими
конкретные трудовые обязанности работника;
проинструктировать по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в Журнале
установленного образца.
Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности.
2.1.11. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки
на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда
работа у данного работодателя является для работника основной. Форма, порядок
ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков
трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.12. Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении.
2.1.13. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку
о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении,
работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в
которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Наименование
должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к
ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот, либо наличие ограничений.
2.1.14. На каждого работника Учреждения ведется личное дело, состоящее из
заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и
(или) профессиональной подготовке, копияприказаобустановлении первой или
высшей квалификационной категории. Здесь же хранится один экземпляр
письменного трудового договора. Личное дело работника хранится в Учреждении,
в т. ч. и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет. О приеме работника в
Учреждение делается запись в Книге учета личного состава.
2.2. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к
трудовому договору. Изменение условий (содержания) трудового договора
возможно по следующим основаниям:
изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;

перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.2.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технологии
Учреждения, структурная реорганизация Учреждения, другие причины),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,
допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения
трудовой функции работника (работы в должности по определѐнной
специальности, квалификации). К числу таких причин могут относиться:
реорганизация Учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении; изменения в
осуществлении образовательного процесса в Учреждении (сокращение количества
классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не
позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен с продолжением работы в
новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему
иную имеющуюся в Учреждении работу, соответствующую его квалификации и
состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с
учетом его квалификации и состояния здоровья.
2.2.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного Учреждения
оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника.
2.2.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым
сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по
окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.2.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более
низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего
заработка по работе, обусловленной трудовым договором. Часть работы,
выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх
продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как
сверхурочная.
2.2.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с
согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях,
предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ – без освобождения от основной
работы или путем временного перевода на другую работу.
2.2.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.

2.2.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в
случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.3. Прекращение трудового договора:
2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.3.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора.
2.3.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем
за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает
срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на
время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой
работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода
(сезона).
2.3.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14
календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным
законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока
предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, за исключением, когда на
освобождаемое место в письменной форме приглашен другой работник, которому
в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора
(перевод). Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный
работником, в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в Учреждение, переезд на
другое место жительства, выход на пенсию и т.п.), а также в случаях
установленного нарушения работодателем норм трудового права. По истечении

срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
2.3.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.3.6. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке,
имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об
этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.3.7. Ликвидация или реорганизация Учреждения, которая может повлечь
увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года. Трудовой договор с
учителем, в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение учебного года по
независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии, не может
быть расторгнут до конца учебного года (приказ Минобрнауки России от
22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и
о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре".
2.3.8. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового
договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
2.3.9. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:
с сокращением численности или штата работников;
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
2.3.10. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.3.11.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным
законом сохранялось место работы (должность).
2.3.12. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и
произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об основании
и о причине прекращения трудового договора должна быть произведена в точном
соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со
ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.

2.3.13. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним.
III. Основные права, обязанности сторон и ответственность сторон
трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором.
3.1.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы.
3.1.5. На отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых основных и дополнительных отпусков.
3.1.6. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте.
3.1.7. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами.
3.1.8. На объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов.
3.1.9. На участие в управлении Учреждением в предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором
формах.
3.1.10. На ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.11. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами.
3.1.12. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.13. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.14. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.1.15. Пользоваться другими правами в соответствии с Уставом Учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:

3.2.1. Добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами
внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
3.2.2. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда.
3.2.3. Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя.
3.2.4. Бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу
третьих лиц, находящихся у работодателя.
3.2.5. Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры за
счѐт средств работодателя.
3.2.6. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством.
3.2.7. Содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях Учреждения.
3.2.8. Экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя.
3.2.9. Соблюдать законные права и свободы обучающихся.
3.2.10. Уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и
обучающимся.
3.2.11. Выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом Учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
работника.
3.3. Педагогические работники Учреждения имеют право:
3.3.1. На самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний
обучающихся.
3.3.2. На внесение предложений по совершенствованию образовательного
процесса в Учреждении.
3.3.3. На повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего
работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также в
образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования
(системы переподготовки и повышения квалификации).
3.3.4. На аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения
аттестации.
3.3.5. На сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы.
3.3.6. На дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии
с федеральными законами и законами Республики Хакасия, иными нормативными
правовыми актами.
3.3.7. Пользоваться другими правами в соответствии с Уставом Учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством
Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники Учреждения обязаны:

3.4.1. Соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную
дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и
репутацию обучающихся.
3.4.2. Систематически повышать свой профессиональный уровень.
3.4.3. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности. В
порядке установленном законодательством об образовании.
3.4.4. Участвовать в деятельности педагогического и иных советов
Учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы.
3.4.5. Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса.
3.4.6. Осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими).
3.4.7. Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.
3.4.8. Выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом Учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. На управление Учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных Уставом Учреждения.
3.5.2. На заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.5.3. На ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров.
3.5.4. На поощрение работников за добросовестный эффективный труд.
3.5.5. На требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.5.6. На привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами.
3.5.7. На принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ.
3.5.8. Реализовывать иные права, определенные Уставом Учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда.
3.6.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
3.6.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором.
3.6.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.6.5. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
3.6.6. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
3.6.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
3.6.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ.
3.6.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
3.6.10. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей.
3.6.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами.
3.6.12. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.6.13. В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований)
работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по
их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров (обследований).
3.6.14. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в
случае медицинских противопоказаний.
3.6.15. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников Учреждения.
3.6.16. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников.
3.6.17.Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе.
3.6.18. Исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным
лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и
гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных
федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает
за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее
виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ). Трудовым договором или заключаемыми
в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может
конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При
этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть
ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его
возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в
результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или
несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров
или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на
прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,
внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан действовать в соответствии со
статьей 236 ТКРФ.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме. Заявление работника о возмещении ущерба
направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее
заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Материальная ответственность работника исключается в
случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий
для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ
или иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Работникам запрещается:
3.8.1. Курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам
наркотические
средства
и
психотропные
вещества,
хранить
легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества[1].
3.8.2. Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;

удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя, с
круглосуточным пребыванием детей.
Для работников Учреждения, работающих по пятидневной рабочей неделе
общие выходные дни – суббота, воскресение.
4.1.2. Режим работы директора Учреждения, его заместителей определяется в
соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения
руководства деятельностью Учреждения.
4.1.4. Для руководящих работниковУчреждения(директор, заместители
директора), работников из числа учебно-вспомогательного (медицинская сестра,
секретарь, библиотекарь, лаборант, врач) и обслуживающего персонала
(заведующий хозяйственной частью, рабочий по обслуживанию и ремонту зданий,
уборщики служебных помещений, вахтер, дворник, кастелянная, заведующий
складом, водитель автобуса) установлена продолжительность рабочего времени 40
часов в неделю при пятидневной рабочей неделе.
Для женщин, устанавливается сокращенная 36-часовая рабочая неделя, если
меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными
законодательными актами (п. 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от
01.11.1990 N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин,
семьи, охраны материнства и детства на селе»).
4.1.16. Режим работы по сменам и рабочая неделя с предоставлением
выходных дней по скользящему графику устанавливается для следующих
категорий работников: ночная няня, повар, подсобный рабочий, сторож.
4.1.17. Суммированный учет рабочего времени вводится для следующих
категорий работников: ночная няня, повар, подсобный рабочий, сторож. Учетный
период: месяц.
Графики работы утверждаются директором Учреждения по согласованию с
профсоюзным комитетом работников Учреждения, где предусматривается время
начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания[4]. График
объявляется сотруднику под роспись не позже, чем за 1 месяц до его введения в
действие (гл. 15, ст. 91 ТК РФ).
4.1.6. Для педагогических работников Учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю
(часть 1 ст. 333 ТК РФ).
4.1.7.
Рабочее
время
педагогических
работников
определяется
расписаниемуроков для учителей и графикомработы - для других категорий
педагогических работников, утвержденными директором по согласованию с
профсоюзным комитетом работников Учреждения, должностными обязанностями,
возложенными Уставом Учреждения, настоящими Правилами. В соответствии с
возможностями Учреждения, учителям может быть выделен методический день на
повышение квалификации, методическую работу, для самообразования [2].
Для
воспитателей
устанавливается
режим
работы
с
разной
продолжительностью рабочего времени до начала занятий у обучающихся (в
утренние часы) и в часы после окончания занятий – введение суммированного
учета рабочего времени. Учетный период – неделя.

В связи с чередованием воспитательной и учебной деятельности для
обучающихся в течение дня режим рабочего времени воспитателей может
устанавливаться с перерывом, составляющим 2 и более часа подряд с учетом
мнения профсоюзного комитета Учреждения.
В связи с производственной необходимостью руководство имеет право
изменить режим работы учителя, воспитателя (вызвать на замещение заболевшего
педагогического работника, временно увеличить нагрузку) в соответствии с ТК РФ
(ст.111, гл. 18).
4.1.8. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих
преподавательскую работу (учителя, педагоги дополнительного образования),
определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные
занятия) (далее – учебные занятия) независимо от их продолжительности и
короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные
для обучающихся, при этом количество часов установленной учебной нагрузки
соответствует количеству проводимых указанными работниками учебных занятий
продолжительностью, не превышающей 40 минут[2].
Нормируемая часть рабочего времени определяется в астрономических часах
для следующих категорий педагогических работников:
педагогу – психологу, педагогу – организатору, социальному педагогу – 36
часов в неделю;
старшему воспитателю – 30 часов в неделю;
воспитателям – 25 часов в неделю;
учителю – логопеду, учителю – дефектологу – 20 часов в неделю.
4.1.9. Режим рабочего времени педагога-психолога в пределах 36-часовой
рабочей недели включает:
-выполнение индивидуальной и групповой консультативной работы с
участниками образовательного процесса составляет 80% продолжительности их
рабочего времени;
- подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с
участниками образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения
полученных результатов консультативной работы, заполнения отчетной
документации составляет 20% продолжительности их рабочего времени.
Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как
непосредственно в Учреждении, так и за ее пределами.
4.1.10. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат
рабочего времени, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из
их должностных обязанностей и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой, планом работы Учреждения;
организацию
и
проведение
методической,
диагностической
и
консультативной помощи родителям (законным представителям);
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов
и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
ведение классного журнала, дневников обучающихся в электронной и в
бумажной форме классными руководителями учителями предметниками в
соответствии с инструкциями по ведению классного журнала и дневников
обучающихся утвержденными директором Учреждения;

выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных
работ, заведование учебными кабинетами (мастерскими), учебно – опытным
участком, руководство методическими объединениями) в соответствии с
Положением об оплате труда МКОУ «Белоярская ШИ»;
периодические кратковременные дежурства в Учреждении в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в
целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в
том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха
обучающихся, различной степени активности, приема ими пищи;
иную работу, предусмотренную должностной инструкцией конкретного
педагогического работника.
При составлении графика дежурств педагогических работников в Учреждении
в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных
занятий учитываются сменность работы Учреждения, режим рабочего времени
каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных
занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не
допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в
дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к
дежурству по Учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем
за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их
последнего учебного занятия.
4.1.11. Дни недели (периоды времени, в течение которых Учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников
(учителей,педагога - психолога, социального педагога, учителя – логопеда, учителя
– дефектолога, педагогов дополнительного образования, воспитателей) от
проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей,
регулируемых графиками и планами работы, указанные работники могут
использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к
занятиям и т.п., в том числе вне Учреждения.
4.1.12.
Учебный
год
в
Учреждении
начинается
1
сентября.
Продолжительность учебного года не менее 34 недель, в первом классе – 33
недели. Продолжительность каникул в течение учебного года составляет не менее
30 календарных дней, летом – не менее 8 недель. Для обучающихся в первом
классе устанавливаются в течение года дополнительные недельные каникулы.
Учреждение работает в едином цикличном режиме:
Педагогические советы проводятся один раз в четверть в соответствии с
планом работы Учреждения на текущий учебный год;
совещания при директоре проводятся один раз в месяц в соответствии с
планом работы Учреждения на текущий учебный год;
совещания администрации при директоре (планерки) проводятся один раз в
неделю;
собрания родителей проводятся в соответствии с планом работы Учреждения
на текущий учебный год или по мере необходимости (длительность не более 1,5
часа);
общее собрание работников Учреждения по мере надобности, но не реже
одного раза в год;
продолжительность мероприятий в Учреждении не более двух часов.

Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся Учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками педагогических и других работников Учреждения,
являются для них рабочим временем. В данные периоды педагогические работники
привлекаются руководством к учебно- воспитательной, методической,
организационной работе в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объѐма учебной нагрузки (педагогической работы)) и времени
необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 4.1.9. настоящих
Правил(при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное
время).
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому
в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с
учетом количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до
начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
В каникулярное время учебно – вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.) в пределах установленного
рабочего времени.
4.1.13. График работы в каникулярное время утверждается приказом
директора Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом работников
Учреждения. В общеустановленные праздничные дни для работы с обучающимися
привлекаются педагогические работники по графику или согласованию сторон.
Работа в праздничные дни компенсируется предоставлением другого дня отдыха
или, по согласованию сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном
размере. Дни отдыха за работу в праздничные дни предоставляется в порядке,
предусмотренном действующим законодательством или с согласия работника в
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
4.1.14. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час[3].
4.1.15. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для
работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях,
предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Не допускается привлекать к сверхурочной работе
беременных женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Работодатель ведет
точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая
не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и
120 часов в год.
4.1.16. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.17. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом

работниками пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации[5]. Перерывы в работе,
образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх установленных
норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
4.1.18. При осуществлении в Учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения
представителя работодателя;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением
представителя работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.1.19. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы
являются: 15 и 30 числа каждого месяца.
4.2. Установление учебной нагрузки учителей:
4.2.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов
по учебному плану и учебным программам, других условий работы и закрепляется
в заключенном с работником трудовом договоре.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
4.2.3.Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
учебным программам, сокращения количества классов.
4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки учителей без их согласия может
осуществляться также в случаях: временного ее выполнения за учителей,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также отсутствующих в связи с
болезнью и по другим причинам; временного выполнения учебной нагрузки
учителя, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого должен
быть принят другой постоянный работник; восстановления на работе учителя,
ранее выполнявшего учебную нагрузку, в установленном законодательством
порядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение
(увеличение или уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с
учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение
характера работы возможно только по взаимному соглашению сторон.
4.2.6. При возложении на учителей Учреждения, для которых данное
Учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей
на дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих
основаниях. Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в течение учебного
года и на следующий учебный год возможно на общих основаниях и с
соблюдением порядка и сроков предупреждения их об изменении учебной
нагрузки.
4.2.7.Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
4.2.8. Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период
нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех

лет, а также преемственности преподавания предметов в классах, определение
объема учебной нагрузки таких учителей на очередной учебный год
осуществляется на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим
учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в
связи с изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год,
которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работник уведомляется в письменной форме (под
роспись) не позднее чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем
распределение учебной нагрузки учителей на новый учебный год осуществляется
до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой учебной нагрузкой они
будут работать в новом учебного году.
4.2.10.
Распределение
учебной
нагрузки
производится
директоромУчреждения с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения в
порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.
4.2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год,
может быть установлена в следующих случаях: для выполнения учебной нагрузки
учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; для выполнения учебной
нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам; для
выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась
постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место
которого предполагается пригласить другого постоянного работника.
4.2.12. Директор Учреждения, его заместители и другие работники
Учреждения помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на
условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия
штатной должности, которая не считается совместительством. Преподавательская
работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же Учреждении, а
также педагогическим работникам других образовательных учреждений и
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
Управления образования,) предоставляется только в том случае, если учителя, для
которых данное Учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы
(за исключением случаев, когда учебная нагрузка в объеме менее чем на 1 ставку
заработной платы, установлена в соответствии с трудовым договором).
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Перерывы для отдыха и питания педагогических работников
устанавливаются во время отдыха обучающихся, в том числе в течение перерывов
между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников
устанавливается в соответствии с индивидуальным режимом работы сотрудников.
Этот период в рабочее время не включается.
4.3.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, а также к дежурству, допускается только в случаях,
предусмотренных законодательством, с их письменного согласия по письменному
приказу работодателя. Оплата производится в повышенном размере, либо, по
желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
4.3.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета Учреждения не

позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его
начала.
4.3.4. Педагогические работники Учреждения не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (подпункт
4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации», статья 335 ТК РФ).
4.3.5. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных законодательством.
4.3.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в
случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами Учреждения.
4.3.7. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.3.8. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого
отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному
заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный
с работником.
4.3.9. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на
основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения
заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами или коллективным договором.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам Учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений: объявление
благодарности, награждение ценным подарком, почетной грамотой, а также снятие
ранее наложенного дисциплинарного взыскания, в случае его наличия. Поощрения
объявляются приказом Учреждения, заносятся в трудовую книжку работника
(гл.30, ст. 191 ТК РФ).

5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
могут быть представлены в установленном порядке к государственным,
ведомственным наградам.
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, установленных Уставом Учреждения, трудовым договором,
настоящими Правилами, приказами и письменными распоряжениями руководителя
(уполномоченных руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим
законодательством,
работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 части первой
ст. 81 ТК РФ, а также п. 7, 8 части первой ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные
действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный
проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им
трудовых обязанностей;
увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным п.п.
1,2 ст. 336 ТК РФ.
6.2. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде
увольнения к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с
учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа по следующим
основаниям:
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:
прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (еѐ) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены));
совершение
работником,
выполняющим
воспитательные
функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником
устава образовательного учреждения;
применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов
воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над
личностью обучающегося, воспитанника.
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Непредставление работником объяснения не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
Учреждения норм профессионального поведения или Устава Учреждения может

быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме.
Копия жалобы должна быть передана работнику. Ход дисциплинарного
расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся (пункты 2 и 3 ст. 55 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации»).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации. Дисциплинарное взыскание не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех
рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на
работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения
года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с
работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или профсоюзной организации Учреждения.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
Учреждения, суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
Учреждении на видном местеиразмещается на официальном сайте МКОУ
«Белоярская ШИ» в сети Интернет http://www.korschool.edusite.ru.
7.2. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.

[1] В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 10 июля 2001 г № 87-ФЗ
«Об ограничении курения табака» в целях снижения вредного воздействия
табачного дыма запрещается курение табака на территориях и в помещениях
образовательных организаций, за исключением курения табака в специально
отведенных местах для курения табака (обязанность по оснащению специально
отведенных мест для курения табака возлагается на работодателя).
[2] Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов
(перемен) между ними устанавливаетсярежимом работыУчреждения с учетом
соответствующих санитарно- эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН),
утверждается директором.
[3] В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где
невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный
день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного
времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для
сверхурочной работы (ст.ст. 95 и 152 ТК РФ).
[4] График сменности определяет время начала и окончания работы (смены),
продолжительность смены, время междусменного отдыха и др.
[5] В исключительных случаях в образовательных учреждениях с
круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школы- интернаты,
детские дома, интернаты при общеобразовательных учреждениях), в которых
чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах
установленной нормы часов, работодатель с учетом мнения выборного
профсоюзного органа либо по согласованию с ним может вводить для
воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников
школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом,
составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого
неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых
коллективным договором. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее
время не включается.

Подписано цифровой
МКОУ
подписью: МКОУ "Белоярская
"Белоярская ШИ" ШИ"
Дата: 2021.02.24 10:59:27 +07'00'